Skip to main content

Вакансии

Работа, где решения имеют вес

RMAA Agency — агентство кросс-бордер маркетинга, основанное в 2008 году. Команда работает полностью удалённо, а клиенты приходят к нам из Азии, с Ближнего Востока и из других регионов. Наши рынки — Россия, Центральная Азия, Кавказ, Монголия и Балканы.

  • Полностью удалённо
  • Пн–Пт, московское время (UTC+3)
  • Английский C1+ для работы с клиентами
  • Нанимаем по всему миру
Выбрать язык Русский

Открытые вакансии

Мы публикуем только вакансии, открытые прямо сейчас. Если подходящей среди них нет, оставьте резюме в кадровом резерве.

Открыта

Media Project Manager

Вы ведёте медийные проекты международных клиентов в России, других странах СНГ и за их пределами: наружная реклама и DOOH, реклама в аэропортах и на транспорте, ТВ, радио и пресса. Вы работаете с нашими медиабаерами, отвечаете за цифры и за отношения с клиентом.

  • Медиа
  • DOOH/ТВ/Радио
  • Удалённо
Опубликовано 29.09.2026 Подробнее

Открыта

Digital Project Manager

Вы ведёте диджитал-проекты международных клиентов в России, других странах СНГ и за их пределами. Основной фокус на перформансе: Яндекс Директ, VK Реклама и Telegram Ads, а в зависимости от проекта ещё инфлюенсер-маркетинг и SMM. В команде со специалистами агентства вы отвечаете за цифры и объясняете клиенту результаты.

  • Диджитал
  • Перформанс, инфлюенсеры, SMM
  • Удалённо
Опубликовано 29.09.2026 Подробнее

Открыт всегда

Кадровый резерв

Расскажите, какая роль вам интересна и почему: медиа, диджитал, перформанс, контент, документооборот и финансы или развитие бизнеса. Когда открывается новая вакансия, мы в первую очередь обращаемся к кадровому резерву.

  • Любое направление
  • Удалённо

12 причин работать в RMAA Agency

Нет деления на джунов, мидлов и сеньоров.

У нас матричная структура: на одном проекте вы лидер, на другом работаете в команде коллеги. Формальной иерархии нет, и роль на проекте определяется ответственностью, которую вы готовы взять на себя.

Никаких формальных KPI для сотрудников.

Вместо них вы отвечаете за цели проектов и договорённости. Результат для клиента мы измеряем всегда, а без KPI мы обходимся только во внутренней оценке работы друг друга.

Ответственность вы берёте сами.

Вместе с проектом вы получаете людей, бюджет и ресурсы, а с ними и то влияние на решения в агентстве, которое к проекту прилагается.

Вы видите экономику своего проекта целиком.

Смета, затраты, сроки и результат открыты вам, поэтому проектом вы управляете как бизнесом.

За всю историю агентства зарплата ни разу не задерживалась.

Мы управляем финансами компании так, чтобы выполнять все обязательства перед командой.

Клиентов искать не нужно.

Этим с первых лет агентства занимается отдельная команда по развитию бизнеса, и она не останавливалась даже в самые трудные периоды. Новые запросы приходят каждую неделю.

Ваша роль не заканчивается вместе с проектом.

Когда проект завершается, вы переходите к следующему. Агентство никогда не зависело от одного-двух главных клиентов, и для нас это принципиально.

Мы берём только те проекты, где можем дать результат.

Если ожидания клиента нереалистичны, мы прямо говорим об этом и от проекта отказываемся. Так мы защищаем и клиента, и команду.

С клиентом вы работаете как партнёр.

Клиенты приходят к нам как к экспертам по незнакомым им рынкам и прислушиваются к нашим рекомендациям. Поэтому общение строится на равных, а стресса в работе меньше.

Только белые ниши, без казино и беттинга.

Мы продвигаем авиакомпании, туризм, игры, косметику, приложения и образование. С такими продуктами интересно работать, и это сказывается на самочувствии команды.

Утром созвон с Ближним Востоком, а вечером с Восточной Азией.

Среди наших клиентов компании с Ближнего Востока, из Юго-Восточной Азии, Кореи и Европы. Мы выводим их на рынки России, СНГ, Восточной Европы и Центральной Азии.

Около 15 отраслей и четыре направления услуг на нескольких рынках.

За год в агентстве вы получаете опыт, на который в одной корпорации и одной отрасли уходит десятилетие.

Как мы работаем

Эти четыре принципа расскажут о работе у нас больше, чем название должности.

Location Doesnt Matter Hours Do

Работаем откуда угодно по московскому времени

С 2020 года мы работаем полностью удалённо, офиса у нас нет. Большая часть команды находится в Москве, остальные сотрудники живут в других странах. Мы просим только об одном: быть на связи в общий рабочий день, с 9:30 до 18:30 по московскому времени (UTC+3), с понедельника по пятницу.

Evenings and Weekends Belong to the Team

Вечера и выходные свободны

В рабочее время мы ждём от вас полной вовлечённости и быстрой работы. Засиживаться по вечерам и работать в выходные у нас не принято. Некоторым проектам нужно больше внимания, но такое случается редко.

The Project Manager Owns the Project End to End

Проектный менеджер отвечает за проект целиком

Проектный менеджер в RMAA Agency не ограничивается тем, что передаёт информацию между клиентом и командой. Он разбирается в запросе, вместе с нашими специалистами собирает решение и отвечает за результат от первого брифа до финального отчёта.

We Use AI and Were Willing to Change Our Own Processes

Мы используем ИИ и готовы менять свои процессы

Если новый инструмент решает задачу быстрее или лучше, мы скорее попробуем его, чем будем держаться за привычный процесс. Пользоваться ИИ у нас нормально, в том числе при выполнении тестового задания.

Кого мы ищем

Шесть качеств, которые для нас важнее грейда и должности.

Проактивность

Не ждёшь задачи — видишь проблему и решаешь её. У нас нет времени на 28 этапов согласования.

Широкий кругозор

Работаешь с клиентами из разных культур и понимаешь контекст каждого рынка. Не из учебников — из практики.

Зрелость

Умеешь работать автономно, принимать решения и отвечать за результат. Опыт важен, но зрелость важнее уровня.

Устойчивость к турбулентности

Мы работаем в одном из самых непредсказуемых рынков мира. Умение сохранять фокус в хаосе — это навык.

Честность

С клиентом, с командой, с собой. Мы ценим прямую коммуникацию и ожидаем того же.

Фокус

Мы делаем одно хорошо, а не всё понемногу. Глубокая экспертиза в своём деле — это то, за что платят клиенты.

Кому подойдёт работа в RMAA Agency, а кому нет

Говорим об этом сразу, чтобы ни вы, ни мы не тратили время зря.

У вас всё получится, если

  • в брифе вы ищете контекст, а не только формулировки, и задаёте вопросы, которых клиент сам не задал
  • вы спокойно работаете с цифрами (бюджетами, скидками, пересчётами смет) и следите, чтобы всё сходилось
  • сами принимаете решение и предлагаете следующий шаг раньше, чем вас об этом попросят
  • ведёте несколько проектов одновременно и помните, что изменилось и о чём договорились
  • свободно переписываетесь с клиентами по-английски, на уровне C1 и выше
  • сначала разбираетесь, как всё устроено у нас, и только потом применяете свой опыт
  • выясняете, что на самом деле происходит в проекте, и не ограничиваетесь вопросом «как дела?»
  • вам интересно новое, вы умеете поставить себя на место другого и спокойно принимаете обратную связь

Скорее всего, не подойдёт, если

  • для вас управлять проектом значит в основном следить за задачами и передавать информацию
  • вам удобнее, когда задачу ставят чётко и расписывают по шагам
  • вас выбивает из колеи, когда цифры, бюджеты и вводные постоянно меняются
  • когда что-то идёт не по плану, вы ждёте решения от руководителя и не ищете его сами
  • вы пока не разбираетесь в основах медийной или перформанс-рекламы
  • в любой новой ситуации исходите из того, что «на российском рынке так принято»
  • удалёнка для вас значит фриланс со свободным графиком, а команда такое замечает быстро

Во что мы верим

Мы не распыляемся. Выбираем нишу, делаем на неё ставку и доводим каждый проект до результата. Сегодня у нас четыре направления услуг, и больше нам пока не нужно.

С 2008 года мы пережили несколько кризисов, и в каждом вопрос стоял ребром: пан или пропал. Каждый раз мы выбирали рост. Кризис для нас время, когда шум стихает и остаются только команда и работа.

Что бы ни происходило, в первую очередь мы защищаем команду. Поэтому нам нужны люди, которые сами принимают решения и отвечают за результат, не дожидаясь инструкций. Микроменеджмента, многоступенчатых согласований и корпоративного театра у нас нет.

Мы сознательно рискуем там, где заранее подготовиться невозможно. Ошибки в такой работе случаются, и мы относимся к ним спокойно. А вот ждать, пока решение примет кто-то другой, у нас не принято.

Если это все про вас, напишите нам.

hr@rmaa.agency

Vadim Tylik Founder and CEO RMAA Agency

Вадим Тылик

Основатель и CEO

Вадим начинал в рекламе и маркетинге на Дальнем Востоке, в Хабаровске. В 2008 году он основал RMAA Agency и вырастил его в агентство кросс-бордер маркетинга со штаб-квартирой в Москве и распределённой международной командой. За эти годы агентство провело больше 500 проектов для 200 с лишним клиентов.

Вадим строит компанию без сложной корпоративной иерархии и без деления на джунов, мидлов и сеньоров. Здесь ценятся самостоятельность, скорость и здравый смысл, а ещё готовность отвечать за свои решения и говорить прямо. Те, кто приносит результат, быстро получают больше свободы и влияния.

В Instagram Вадим регулярно рассказывает о компании, о работе и о том, как у нас принимают решения. Если собираетесь нам написать, почитайте сначала его посты: так быстрее всего понять, подойдёт ли вам наша команда.

Сайт: tylik.com

Соцсети: LinkedIn Instagram

Как устроен найм

Пять шагов от резюме до решения.

  1. Шаг 1

    Отбор резюме

    Наш рекрутер и Вадим, основатель агентства, читают каждое резюме, которое приходит на почту.

  2. Шаг 2

    Короткий созвон с рекрутером

    Знакомимся, обсуждаем ваш опыт и подробнее рассказываем о вакансии.

  3. Шаг 3

    Встреча с руководством агентства

    Говорим о самой работе: как вы рассуждаете, как принимаете решения и что уже делали.

  4. Шаг 4

    Тестовое задание, если оно нужно для вакансии

    Его получают только кандидаты, которые нам интересны. Задание мы берём из реальной работы, которой вам предстоит заниматься.

  5. Шаг 5

    Финальная встреча с руководством

    После неё мы принимаем решение и сообщаем его вам, каким бы оно ни было.

Вопросы, которые люди задают перед тем как написать

Да. Большая часть команды живёт в Москве, и это удобно: можно встретиться с коллегами лично, а иногда и поработать с партнёрами офлайн. Но жить в Москве не обязательно, у нас есть сотрудники из других стран. От вас нужно только работать по московскому времени, с 9:30 до 18:30.

Внутри команды мы говорим по-русски, поэтому для большинства вакансий русский нужен. Работают у нас и граждане России, и специалисты из других стран. Если по-русски вы не говорите, а в остальном подходите, всё равно напишите нам: что-нибудь придумаем.

Зависит от того, где вы живёте. С каким юрлицом и в каком формате вы будете работать, мы договариваемся индивидуально, когда делаем вам предложение о работе (оффер). Эта страница рассказывает о работе и команде в целом и не относится к какому-то конкретному юрлицу-работодателю.

Платим по рынку. Точную сумму обсуждаем после собеседования, но свои ожидания лучше указать уже в первом письме: так мы сэкономим время и обойдёмся без лишнего раунда переговоров.

Да. Посмотрите описание кадрового резерва и напишите, чем вы хотели бы заниматься в RMAA Agency. Новые вакансии у нас открываются регулярно, и в первую очередь мы смотрим на тех, кто уже прислал такое письмо.

Чаще всего по почте и в мессенджерах, а когда нужно, по телефону.

Напишите нам на hr@rmaa.agency

Никаких форм. Достаточно одного письма. Укажите роль в теме письма, чтобы оно попало к нужному человеку.

  • Тема: [Careers] Должность, ваше имя
  • Одно вложение или ссылка: ваше резюме или профиль в LinkedIn
  • Две строки: почему именно мы и что вы привнесёте
  • Одно число: ваши зарплатные ожидания
Написать на hr@rmaa.agency

Мы читаем каждое письмо и отвечаем в течение пяти рабочих дней.