Вакансии
Работа, где решения имеют вес
RMAA Agency — агентство кросс-бордер маркетинга, основанное в 2008 году. Команда работает полностью удалённо, а клиенты приходят к нам из Азии, с Ближнего Востока и из других регионов. Наши рынки — Россия, Центральная Азия, Кавказ, Монголия и Балканы.
- Полностью удалённо
- Пн–Пт, московское время (UTC+3)
- Английский C1+ для работы с клиентами
- Нанимаем по всему миру
Выбрать язык
Открытые вакансии
Мы публикуем только вакансии, открытые прямо сейчас. Если подходящей среди них нет, оставьте резюме в кадровом резерве.
Открыта
Media Project Manager
Вы ведёте медийные проекты международных клиентов в России, других странах СНГ и за их пределами: наружная реклама и DOOH, реклама в аэропортах и на транспорте, ТВ, радио и пресса. Вы работаете с нашими медиабаерами, отвечаете за цифры и за отношения с клиентом.
- Медиа
- DOOH/ТВ/Радио
- Удалённо
Открыта
Digital Project Manager
Вы ведёте диджитал-проекты международных клиентов в России, других странах СНГ и за их пределами. Основной фокус на перформансе: Яндекс Директ, VK Реклама и Telegram Ads, а в зависимости от проекта ещё инфлюенсер-маркетинг и SMM. В команде со специалистами агентства вы отвечаете за цифры и объясняете клиенту результаты.
- Диджитал
- Перформанс, инфлюенсеры, SMM
- Удалённо
Открыт всегда
Кадровый резерв
Расскажите, какая роль вам интересна и почему: медиа, диджитал, перформанс, контент, документооборот и финансы или развитие бизнеса. Когда открывается новая вакансия, мы в первую очередь обращаемся к кадровому резерву.
- Любое направление
- Удалённо
Как мы работаем
Эти четыре принципа расскажут о работе у нас больше, чем название должности.
Работаем откуда угодно по московскому времени
С 2020 года мы работаем полностью удалённо, офиса у нас нет. Большая часть команды находится в Москве, остальные сотрудники живут в других странах. Мы просим только об одном: быть на связи в общий рабочий день, с 9:30 до 18:30 по московскому времени (UTC+3), с понедельника по пятницу.
Вечера и выходные свободны
В рабочее время мы ждём от вас полной вовлечённости и быстрой работы. Засиживаться по вечерам и работать в выходные у нас не принято. Некоторым проектам нужно больше внимания, но такое случается редко.
Проектный менеджер отвечает за проект целиком
Проектный менеджер в RMAA Agency не ограничивается тем, что передаёт информацию между клиентом и командой. Он разбирается в запросе, вместе с нашими специалистами собирает решение и отвечает за результат от первого брифа до финального отчёта.
Мы используем ИИ и готовы менять свои процессы
Если новый инструмент решает задачу быстрее или лучше, мы скорее попробуем его, чем будем держаться за привычный процесс. Пользоваться ИИ у нас нормально, в том числе при выполнении тестового задания.
Кого мы ищем
Шесть качеств, которые для нас важнее грейда и должности.
Проактивность
Не ждёшь задачи — видишь проблему и решаешь её. У нас нет времени на 28 этапов согласования.
Широкий кругозор
Работаешь с клиентами из разных культур и понимаешь контекст каждого рынка. Не из учебников — из практики.
Зрелость
Умеешь работать автономно, принимать решения и отвечать за результат. Опыт важен, но зрелость важнее уровня.
Устойчивость к турбулентности
Мы работаем в одном из самых непредсказуемых рынков мира. Умение сохранять фокус в хаосе — это навык.
Честность
С клиентом, с командой, с собой. Мы ценим прямую коммуникацию и ожидаем того же.
Фокус
Мы делаем одно хорошо, а не всё понемногу. Глубокая экспертиза в своём деле — это то, за что платят клиенты.
Кому подойдёт работа в RMAA Agency, а кому нет
Говорим об этом сразу, чтобы ни вы, ни мы не тратили время зря.

У вас всё получится, если
- в брифе вы ищете контекст, а не только формулировки, и задаёте вопросы, которых клиент сам не задал
- вы спокойно работаете с цифрами (бюджетами, скидками, пересчётами смет) и следите, чтобы всё сходилось
- сами принимаете решение и предлагаете следующий шаг раньше, чем вас об этом попросят
- ведёте несколько проектов одновременно и помните, что изменилось и о чём договорились
- свободно переписываетесь с клиентами по-английски, на уровне C1 и выше
- сначала разбираетесь, как всё устроено у нас, и только потом применяете свой опыт
- выясняете, что на самом деле происходит в проекте, и не ограничиваетесь вопросом «как дела?»
- вам интересно новое, вы умеете поставить себя на место другого и спокойно принимаете обратную связь

Скорее всего, не подойдёт, если
- для вас управлять проектом значит в основном следить за задачами и передавать информацию
- вам удобнее, когда задачу ставят чётко и расписывают по шагам
- вас выбивает из колеи, когда цифры, бюджеты и вводные постоянно меняются
- когда что-то идёт не по плану, вы ждёте решения от руководителя и не ищете его сами
- вы пока не разбираетесь в основах медийной или перформанс-рекламы
- в любой новой ситуации исходите из того, что «на российском рынке так принято»
- удалёнка для вас значит фриланс со свободным графиком, а команда такое замечает быстро
Во что мы верим
Мы не распыляемся. Выбираем нишу, делаем на неё ставку и доводим каждый проект до результата. Сегодня у нас четыре направления услуг, и больше нам пока не нужно.
С 2008 года мы пережили несколько кризисов, и в каждом вопрос стоял ребром: пан или пропал. Каждый раз мы выбирали рост. Кризис для нас время, когда шум стихает и остаются только команда и работа.
Что бы ни происходило, в первую очередь мы защищаем команду. Поэтому нам нужны люди, которые сами принимают решения и отвечают за результат, не дожидаясь инструкций. Микроменеджмента, многоступенчатых согласований и корпоративного театра у нас нет.
Мы сознательно рискуем там, где заранее подготовиться невозможно. Ошибки в такой работе случаются, и мы относимся к ним спокойно. А вот ждать, пока решение примет кто-то другой, у нас не принято.
Если это все про вас, напишите нам.
Вадим Тылик
Основатель и CEO
Вадим начинал в рекламе и маркетинге на Дальнем Востоке, в Хабаровске. В 2008 году он основал RMAA Agency и вырастил его в агентство кросс-бордер маркетинга со штаб-квартирой в Москве и распределённой международной командой. За эти годы агентство провело больше 500 проектов для 200 с лишним клиентов.
Вадим строит компанию без сложной корпоративной иерархии и без деления на джунов, мидлов и сеньоров. Здесь ценятся самостоятельность, скорость и здравый смысл, а ещё готовность отвечать за свои решения и говорить прямо. Те, кто приносит результат, быстро получают больше свободы и влияния.
В Instagram Вадим регулярно рассказывает о компании, о работе и о том, как у нас принимают решения. Если собираетесь нам написать, почитайте сначала его посты: так быстрее всего понять, подойдёт ли вам наша команда.
Сайт: tylik.com
Три рилса, прежде чем написать
Как устроен найм
Пять шагов от резюме до решения.
-
Шаг 1
Отбор резюме
Наш рекрутер и Вадим, основатель агентства, читают каждое резюме, которое приходит на почту.
-
Шаг 2
Короткий созвон с рекрутером
Знакомимся, обсуждаем ваш опыт и подробнее рассказываем о вакансии.
-
Шаг 3
Встреча с руководством агентства
Говорим о самой работе: как вы рассуждаете, как принимаете решения и что уже делали.
-
Шаг 4
Тестовое задание, если оно нужно для вакансии
Его получают только кандидаты, которые нам интересны. Задание мы берём из реальной работы, которой вам предстоит заниматься.
-
Шаг 5
Финальная встреча с руководством
После неё мы принимаем решение и сообщаем его вам, каким бы оно ни было.
Вопросы, которые люди задают перед тем как написать
Да. Большая часть команды живёт в Москве, и это удобно: можно встретиться с коллегами лично, а иногда и поработать с партнёрами офлайн. Но жить в Москве не обязательно, у нас есть сотрудники из других стран. От вас нужно только работать по московскому времени, с 9:30 до 18:30.
Внутри команды мы говорим по-русски, поэтому для большинства вакансий русский нужен. Работают у нас и граждане России, и специалисты из других стран. Если по-русски вы не говорите, а в остальном подходите, всё равно напишите нам: что-нибудь придумаем.
Зависит от того, где вы живёте. С каким юрлицом и в каком формате вы будете работать, мы договариваемся индивидуально, когда делаем вам предложение о работе (оффер). Эта страница рассказывает о работе и команде в целом и не относится к какому-то конкретному юрлицу-работодателю.
Платим по рынку. Точную сумму обсуждаем после собеседования, но свои ожидания лучше указать уже в первом письме: так мы сэкономим время и обойдёмся без лишнего раунда переговоров.
Да. Посмотрите описание кадрового резерва и напишите, чем вы хотели бы заниматься в RMAA Agency. Новые вакансии у нас открываются регулярно, и в первую очередь мы смотрим на тех, кто уже прислал такое письмо.
Чаще всего по почте и в мессенджерах, а когда нужно, по телефону.
Напишите нам на hr@rmaa.agency
Никаких форм. Достаточно одного письма. Укажите роль в теме письма, чтобы оно попало к нужному человеку.
- Тема: [Careers] Должность, ваше имя
- Одно вложение или ссылка: ваше резюме или профиль в LinkedIn
- Две строки: почему именно мы и что вы привнесёте
- Одно число: ваши зарплатные ожидания
Мы читаем каждое письмо и отвечаем в течение пяти рабочих дней.