Вакансии
Work Where Decisions Carry Weight
RMAA Agency is a cross-border marketing agency founded in 2008. Our fully remote team serves clients from Asia, the Middle East and beyond. We work across markets from Russia and Central Asia to the Caucasus, Mongolia and the Balkans.
- Fully Remote
- Mon to Fri, Moscow Time (UTC+3)
- English C1+ for Client-Facing Roles
- Hiring Worldwide
Select Language
Open Roles
We list only roles that are open right now: nothing archived, nothing "for later." If nothing fits, the talent pool is always open.
Open Now
Media Project Manager
Run media projects for international clients in Russia, the CIS and beyond: outdoor and DOOH, airport and transport advertising, TV, radio and print. Work with our media buyers, own the numbers and the client relationship.
- Media
- DOOH/TV/Radio
- Remote
Open Now
Digital Project Manager
Run digital projects for international clients in Russia, the CIS and beyond, with a focus on performance: Yandex Direct, VK Ads and Telegram Ads, plus influencer marketing and SMM depending on the project. Work with our specialists, own the numbers and explain results to the client.
- Digital
- Performance/Influencers/SMM
- Remote
Always Open
Talent Pool
Media, digital, performance, content, documentation and finance, business development: tell us which role interests you and why. When a new role opens, we look at the talent pool first.
- Any Field
- Remote
Как мы работаем
Эти четыре принципа расскажут о работе у нас больше, чем название должности.
Location Doesn't Matter. Hours Do.
We've worked fully remotely since 2020, with no office and no geographic limits. Most of the team is in Moscow, the rest in other countries. The one condition is a shared workday with the team, 9:30 a.m. to 6:30 p.m. Moscow time (UTC+3), Monday to Friday.
Evenings and Weekends Belong to the Team
During the workday we expect full engagement, speed, and efficiency. Late nights and weekend work are not part of our culture. Some projects need extra attention, but that's the exception, not the rule.
The Project Manager Owns the Project End to End
A project manager at RMAA Agency is not a coordinator passing information between the client and the team. They understand the request, build the solution with our specialists, and are accountable for the result from the first brief to the final report.
We Use AI and We're Willing to Change Our Own Processes
If a new tool solves a task faster or better, we would rather try it than hold on to a familiar process. Working with AI is the norm for us, including at the take-home assignment stage.
Кого мы ищем
Шесть качеств, которые для нас важнее грейда и должности.
Проактивность
Не ждёшь задачи — видишь проблему и решаешь её. У нас нет времени на 28 этапов согласования.
Широкий кругозор
Работаешь с клиентами из разных культур и понимаешь контекст каждого рынка. Не из учебников — из практики.
Зрелость
Умеешь работать автономно, принимать решения и отвечать за результат. Опыт важен, но зрелость важнее уровня.
Устойчивость к турбулентности
Мы работаем в одном из самых непредсказуемых рынков мира. Умение сохранять фокус в хаосе — это навык.
Честность
С клиентом, с командой, с собой. Мы ценим прямую коммуникацию и ожидаем того же.
Фокус
Мы делаем одно хорошо, а не всё понемногу. Глубокая экспертиза в своём деле — это то, за что платят клиенты.
Кому подойдёт работа в RMAA Agency, а кому нет
Говорим об этом сразу, чтобы ни вы, ни мы не тратили время зря.

У вас всё получится, если
- в брифе вы ищете контекст, а не только формулировки, и задаёте вопросы, которых клиент сам не задал
- вы спокойно работаете с цифрами (бюджетами, скидками, пересчётами смет) и следите, чтобы всё сходилось
- сами принимаете решение и предлагаете следующий шаг раньше, чем вас об этом попросят
- ведёте несколько проектов одновременно и помните, что изменилось и о чём договорились
- свободно переписываетесь с клиентами по-английски, на уровне C1 и выше
- сначала разбираетесь, как всё устроено у нас, и только потом применяете свой опыт
- выясняете, что на самом деле происходит в проекте, и не ограничиваетесь вопросом «как дела?»
- вам интересно новое, вы умеете поставить себя на место другого и спокойно принимаете обратную связь

Скорее всего, не подойдёт, если
- для вас управлять проектом значит в основном следить за задачами и передавать информацию
- вам удобнее, когда задачу ставят чётко и расписывают по шагам
- вас выбивает из колеи, когда цифры, бюджеты и вводные постоянно меняются
- когда что-то идёт не по плану, вы ждёте решения от руководителя и не ищете его сами
- вы пока не разбираетесь в основах медийной или перформанс-рекламы
- в любой новой ситуации исходите из того, что «на российском рынке так принято»
- удалёнка для вас значит фриланс со свободным графиком, а команда такое замечает быстро
Во что мы верим
Мы не распыляемся. Выбираем нишу, делаем на неё ставку и доводим каждый проект до результата. Сегодня у нас четыре направления услуг, и больше нам пока не нужно.
С 2008 года мы пережили несколько кризисов, и в каждом вопрос стоял ребром: пан или пропал. Каждый раз мы выбирали рост. Кризис для нас время, когда шум стихает и остаются только команда и работа.
Что бы ни происходило, в первую очередь мы защищаем команду. Поэтому нам нужны люди, которые сами принимают решения и отвечают за результат, не дожидаясь инструкций. Микроменеджмента, многоступенчатых согласований и корпоративного театра у нас нет.
Мы сознательно рискуем там, где заранее подготовиться невозможно. Ошибки в такой работе случаются, и мы относимся к ним спокойно. А вот ждать, пока решение примет кто-то другой, у нас не принято.
Если это все про вас, напишите нам.
Vadim Tylik
Founder & CEO
Vadim started out in advertising and marketing in the Russian Far East, in Khabarovsk. In 2008, he founded RMAA Agency and has since built it into a cross-border marketing agency headquartered in Moscow, with a distributed international team. Over the years, the agency has delivered more than 500 projects for over 200 clients.
Vadim keeps the structure simple: no complex corporate hierarchy and no obsession with junior, mid-level and senior grades. What counts is independence, speed, common sense, responsibility and direct communication. People who deliver results soon get more freedom and influence.
On Instagram, Vadim regularly talks about the company, the work and how decisions get made here. If you're thinking about writing to us, his posts are the fastest way to see whether our team is right for you.
Website: tylik.com
Три рилса, прежде чем написать
How Hiring Works
Short and to the point. Here is what to expect.
-
Step 1
Screening
Our recruiter and Vadim, the agency's founder, read every CV that comes in by email.
-
Step 2
Short Call with the Recruiter
We get to know each other, discuss your experience and tell you more about the role.
-
Step 3
Meeting with the Agency's Leadership
A conversation about the work itself: how you think, how you make decisions and what you've done before.
-
Step 4
Work Sample, If the Role Requires One
We give it only to candidates we're interested in, and it's based on the work you'd actually do.
-
Step 5
Final Meeting with the Leadership
After this meeting, we make a decision and let you know either way.
Вопросы, которые люди задают перед тем как написать
Да. Большая часть команды живёт в Москве, и это удобно: можно встретиться с коллегами лично, а иногда и поработать с партнёрами офлайн. Но жить в Москве не обязательно, у нас есть сотрудники из других стран. От вас нужно только работать по московскому времени, с 9:30 до 18:30.
Внутри команды мы говорим по-русски, поэтому для большинства вакансий русский нужен. Работают у нас и граждане России, и специалисты из других стран. Если по-русски вы не говорите, а в остальном подходите, всё равно напишите нам: что-нибудь придумаем.
Зависит от того, где вы живёте. С каким юрлицом и в каком формате вы будете работать, мы договариваемся индивидуально, когда делаем вам предложение о работе (оффер). Эта страница рассказывает о работе и команде в целом и не относится к какому-то конкретному юрлицу-работодателю.
Платим по рынку. Точную сумму обсуждаем после собеседования, но свои ожидания лучше указать уже в первом письме: так мы сэкономим время и обойдёмся без лишнего раунда переговоров.
Да. Посмотрите описание кадрового резерва и напишите, чем вы хотели бы заниматься в RMAA Agency. Новые вакансии у нас открываются регулярно, и в первую очередь мы смотрим на тех, кто уже прислал такое письмо.
Чаще всего по почте и в мессенджерах, а когда нужно, по телефону.
Email us at hr@rmaa.agency
No forms. One email is enough. Put the role in the subject line so it reaches the right person.
- Subject: [Careers] Role, Your Name
- One attachment or link: your resume or LinkedIn profile
- Two lines: why us and what you bring
- One number: your salary expectations
We read every email and reply within five business days.