Открыта
Head of Content
Контент-лид в B2B, English-first · блог и white papers
- Контент
- Блог и white papers
- Удалённо
English
О роли
RMAA Agency — кросс-бордер маркетинговое агентство. Помогаем иностранным брендам выходить на русскоязычную аудиторию в России, СНГ, Центральной Азии и на Балканах: OOH и медиабаинг, инфлюенс-маркетинг, performance, programmatic. Клиенты в основном из Азии и Ближнего Востока: Netmarble, AirAsia, Dilmah, Poizon и другие. Команда полностью удалённая, работаем по московскому времени.
Зачем мы ищем человека
У нас два контентных потока на сайте russia-promo.com, и оба нужно производить регулярно, на английском, на уровне серьёзных отраслевых агентств:
- Блог: лонгриды про рынки России и СНГ, обзоры индустрий, разборы рекламных инструментов.
- White papers: большие отчёты с данными, которые клиенты скачивают за контакт.
Нам нужен один человек, который возьмёт это под ключ. Не руководитель редакции с пятью авторами, а играющий тренер: сам пишет ключевые материалы, сам собирает данные, сам ставит задачи дизайнеру и фрилансерам, сам достаёт фактуру из наших аккаунтов и медиабаеров. ИИ для него рабочий инструмент, а не тема для дискуссий.
Для нас важны скорость производства и объём. Контента должно быть много, он должен выходить регулярно и без потери качества. Конкретные цифры и ритм обсудим на собеседовании.
Что предстоит делать
| Контент-план | Вести контент-план по обоим потокам и отвечать за регулярный выпуск. |
| Тексты и редактура | Писать на английском самостоятельно. Редактировать то, что пишут другие. |
| Фактура | Интервью с нашими специалистами, открытые источники по рынку (АКАР, релизы Mediascope, отчёты платформ, Similarweb, Wordstat и т.д.). |
| Аналитические материалы | Структура, данные, выводы, рекомендации брендам. Образец того уровня, к которому идём: исследования rore.group. |
| ИИ на всех этапах | Сбор и структурирование данных, черновики, проверка фактов, адаптация под каналы. Ждём, что вы умеете выстроить такой процесс, а не просто пользуетесь чатом. |
| Внешние ресурсы | Авторы, дизайнер, носитель английского для вычитки, при необходимости подрядчики по данным. Ставить ТЗ, принимать работу. |
| Дистрибуция | LinkedIn, рассылка, внешние площадки, подготовка материалов для китайской и корейской версий сайта. |
Кого мы ищем
- 4+ лет в B2B-контенте: агентство, SaaS, IT-услуги, консалтинг, исследовательская компания
- вели корпоративный блог как владелец: контент-план, редполитика, работа с экспертами
- выпустили хотя бы один материал с данными: white paper, отраслевой отчёт, обзор рынка
- английский C1+; писали или редактировали для иностранной аудитории (проверим тестовым)
- понимаете рекламный рынок или быстро в него войдёте: CPM, OTS, CTR, programmatic, DOOH не вызывают вопросов
- активно работаете с ИИ в своих задачах и можете показать, как именно
- умеете делать руками и одновременно организовывать других; без команды в подчинении не теряетесь
- привыкли к высокому темпу: много материалов в работе одновременно, дедлайны держите
Будет плюсом: опыт контента для рынков за пределами России, публикации на внешних площадках, базовая инфографика в Figma или Canva, SEO на английском.
Что не подойдёт
- SMM как основной опыт
- копирайтинг для лендингов
- журналистика
- только русскоязычные проекты
- только управление без собственного письма
Что предлагаем
- полная удалёнка, график 5/2 по московскому времени
- фиксированная зарплата, обсуждаем по итогам интервью; специальные условия появляются после того, как человек зашёл на стандартных и показал результат
- прямая работа с основателем, решения принимаются быстро
- бюджет на подрядчиков и инструменты, включая платные ИИ-сервисы
- темы, в которых мало кто пишет на английском: рынки России, Узбекистана, Казахстана глазами иностранного бренда. Ваши материалы будут читать маркетинг-директора в Сеуле, Дубае и Шанхае
Как проходит отбор
- Короткий звонок с рекрутером.
- Тестовое: план одного white paper (структура, источники, три ключевых вывода) и короткая статья для блога на английском по заданной теме. Тестовое оплачиваем.
- Разговор с основателем.
Откликайтесь с ссылками на 2–3 материала, которые написали лично, хотя бы один на английском. Резюме без ссылок рассматриваем во вторую очередь. Контакт: hr@rmaa.agency
Как устроен найм
Пять шагов от резюме до решения.
-
Шаг 1
Отбор резюме
Наш рекрутер и Вадим, основатель агентства, читают каждое резюме, которое приходит на почту.
-
Шаг 2
Короткий созвон с рекрутером
Знакомимся, обсуждаем ваш опыт и подробнее рассказываем о вакансии.
-
Шаг 3
Встреча с руководством агентства
Говорим о самой работе: как вы рассуждаете, как принимаете решения и что уже делали.
-
Шаг 4
Тестовое задание, если оно нужно для вакансии
Его получают только кандидаты, которые нам интересны. Задание мы берём из реальной работы, которой вам предстоит заниматься.
-
Шаг 5
Финальная встреча с руководством
После неё мы принимаем решение и сообщаем его вам, каким бы оно ни было.
Другие вакансии
Напишите нам на hr@rmaa.agency
Никаких форм. Достаточно одного письма. Укажите роль в теме письма, чтобы оно попало к нужному человеку.
- Тема: [Careers] Должность, ваше имя
- Одно вложение или ссылка: ваше резюме или профиль в LinkedIn
- Две строки: почему именно мы и что вы привнесёте
- Одно число: ваши зарплатные ожидания
Мы читаем каждое письмо и отвечаем в течение пяти рабочих дней.